Innover pour transformer : le digital comme catalyseur du changement de paradigme managérial

Innover pour transformer : le digital comme catalyseur du changement de paradigme managérial

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Le digital est un puissant accélérateur de la transformation des organisations. Il induit néanmoins un changement de paradigme managérial majeur qu’il est nécessaire d’appréhender. (…) Les organisations contemporaines, quelles qu’elles soient, traversent de profondes mutations tant sur les plans économique, social, politique ou écologique, que sur le plan technologique. L’automatisation de certaines tâches, la collecte massive de l’information et son exploitation, la réduction de l’espace et du temps favorisée par la digitalisation des environnements physiques, la fluidification et l’accélération de la circulation informationnelle et la numérisation des espaces de travail, … autant de facteurs impliquant un changement majeur de paradigme managérial et autant de paramètres, dès lors, à prendre en compte pour les responsables. Ces derniers doivent désormais être en capacité d’appréhender et traiter des problématiques complexes dépassant les frontières de plus en plus ténues de leurs organisations.

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